3月5日，全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉对第一财经记者表示，医务人员薪酬不应与创收直接挂钩。他建议建立综合性的薪酬评价体系，例如提高急诊科的绩效。
朱同玉对第一财经记者表示：“医生的收入不应该与创收挂钩，医生的收入是个综合性的评价体系，需要综合评价他的技术、风险等。我们叫‘高技术高得’、‘高风险高得’、‘多劳多得’，‘优劳优得’。比如在医院的急诊科，不是创收的地方，甚至还会赔钱，但他的劳动强度、风险都很大，所以他的平均绩效水平应该在全院平均水平之上。”
朱同玉认为，一旦医生的劳动与创收挂钩，可能会造成医疗行为的扭曲，比如过度医疗等，反而会损害患者利益。
多年来，业内人士不断呼吁医疗机构不应将经济利益放在首位，不应让医生背上创收的指标。
据此前接受第一财经记者采访的多名医务工作者的反馈，医生的工作时长普遍在60小时以上，“连轴转”往往是常态，尤其是在急诊、重症等科室，劳动强度非常大，但绩效并不高，而且很多大型医疗机构基本没有“加班费”的说法。
上海某三甲医院重症科主任对第一财经记者表示：“重症医疗资源作为重要的医疗储备，是面对公共卫生事件和重大灾害的最有力的手段，富华优配，富华优配配资，香港富华优配公司不能单纯以经济账来衡量。”
永元证券上述主任还称，重症医学科是人力密集的学科，现在一个重要的问题是成本很高，但没有体现在收费上，因此很多医院对投入重症医学没有很高的积极性。“本质上来讲，重症医学科要得到更好的发展，还是应该多部委联动，合理地调整收费，增加对医护人员的鼓励。”他说道。
近年来，情况已经开始有所改善。据上海某大型三甲医院管理者向第一财经记者透露，其所在的医院的急诊、重症科室的绩效相较于医院的平均水平而言并不算低。
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钱童心
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